加拿大雇主担保是目前成功率最高的移民大类别，没有之一，你以为正统的留学移民光学签这一步的危险就远远高于雇主担保的全程危险，雇主担保自身没有问题，一切的坑都来自于你自己和你的中介，来自于你自己的错误观念和你中介的错误操作那是不是一点危险没有呢，也不是：
一、雇主或许带来的移民危险
1、雇主资质雇主担保移民项目中，移民局关于雇主方面是有严格要求，不是说你在加拿大随便找到一个雇主乐意给你担保就行，担保你的雇主有必要具有移民局认可的“资质”。有资质雇佣海外请求人的雇主一般具有相关部分的一个批阅，比方加拿大社会和就业发展部、加拿大各个省提名办公室、联邦移民部授权的批阅部分和社区、联邦移民部同意的工种和行业的批阅。除此之外，有资质的雇主还要满意各省政府的其他要求。以安省为例，有资质的雇主有必要满意5点要求：
雇主有必要至少从事3年以上的业务活动。
雇主有必要在安大略省设有实体运营场所。
雇主有必要满意年运营额50万加币/100万加币的要求。
雇主有必要满意雇佣加拿大公民、永久居民职工的3个/5个的个数要求。
雇主有必要打过招聘广告，证明本地招不到人(留学毕业生类别除外)
假如雇主没有资质或者是雇主资质造假，移民请求将不会经过。
2、雇佣期间移民请求人在请求移民的进程中会长期依托雇主，雇主假如提出一些不合理的要求，比方延长作业时间、克扣薪酬等，这些状况都会影响到移民请求，请求人在前期要与雇主交流协商好。
二、不同省份/项目通道带来的移民危险
在雇主担保移民项目中，省份和项目通道的选择也是影响请求成功率的关键。由于不同省份的雇主担保移民的具体要求都是不同的，同一个人请求不同省份的难度或许会差许多。比方BC省每年的省提名配额只有8千左右，可是每年想要定居在BC省的人是最多的。萨省每年的省提名配额也在8千左右，可是每年想要定居萨省的人是很少的，两种状况比较下，移民难度的差异也显而易见了。不同的项目通道也是同样的道理。比方传统省提名只需满意省提名的请求要求就可以，而EE快速快速通道在此基础上还需求满意EE快速通道的请求要求，难度要高出许多。
三、为什么说移民中介是制作移民危险的“首恶”
由于无论是雇主仍是请求省份、项目通道，这些都是需求移民中介在评估请求人的自身状况之后，“一手筹办”的。所以，移民请求的进程中出现任何的危险问题，那都是移民中介的问题，是中介不行专业。(当然，假如是请求人明知或许会面临的危险成果仍自以为是，那就另当别论了。)此外，还存在一些以“签单”为寻求，不顾及请求成功率的无良移民中介会对请求人进行“洗脑”。你条件一般，雇主担保移民门槛低，你符合请求要求，请求该项目正合适。
注意!虽然雇主是影响请求成功率的关键，但想要依托该项目成功拿到身份，也得是请求人合适请求该项目才行。
假如你仅仅满意了请求该项意图门槛，那并不代表你合适请求，有些人请求雇主担保移民危险就会很高。比方以下几种状况：
请求人近5年没有作业经历
请求人是高端技术性人才/企业主
请求人雅思4分，作业却是客服/营销
请记住，移民局不傻，任何移民请求都要建立在合理的基础上!
可是这些危险是可以规避的：
关于加拿大雇主担保的危险，现实是：当国内经历实在，雇主正常运营，加拿大实在作业，职位匹配合理，四者具有的前提下，危险为零!
第一，你要了解：雇主担保是加拿大政府发明的，由于它是成果目标，它被以为更合理。
打分制的挑选方法，从联邦技术移民67分，到EE联邦快速通道，慢慢的条件越来越高，分数线越来越高。而雇主担保在移民内的权重，越来越大。
在狭义的雇主担保里边，除了BC省，其他任何省只要有了雇主担保，底子不必忧虑打分。要么不必打分，要么加600分进EE。
在广义的雇主担保里边，LMIA加50分，高管LMIA加200分，除了安省BC几乎各省都有的经历类省提名何曾不是雇主担保的延伸。
加拿大政府忧虑的，是新移民能否休养生息，而一切的核心，就是你要能找到作业。所以，假如你能拿到作业和雇主担保，政府就相信你移民后的生计和为社会做奉献的能力。打分是进程目标，直接有雇主要你才是成果目标，这就是雇主担保的底层逻辑。
加拿大政府以为，雇主担保是更有效的移民挑选方法!
第二，你要了解：加拿大政府有移民数量KPI，有标准的批阅流程，有无罪推定原则。
每年引入30多~40多万新移民，不是加拿大给中国人印度人的恩赐。加拿大移民是加拿大经济发展的动力，移民就像我们多年前的“计划生育”，是加拿大的“基本国策”，是加拿大国家利益的有必要。
加拿大移民部分官员，是在一个批阅流程里边作业。
首要看有没有作业Offer;
然后看劳工部是否同意雇主雇佣外国人(LMIA);
然后进流程打分(省提名);此时遇到英语弱以及其他可疑状况的，会背调或要求补料、解说;
然后省提名获批后同时请求工签(也可以LMIA后直接工签)和PR;假如有可疑状况的，联邦也会引发背调或要求解说、补料;
最终成功获批。
移民局官员需求兼顾功率与公平。需求因循流程，需求依据链条。依据有罪推定去把每个资料齐全的请求人从头查到脚，是不或许的，既无心也无力。
当国内经历实在，雇主正常运营，加拿大实在作业，职位匹配合理时，你的危险为零。
挂靠当然会带来危险，一旦产生site visit，你的同事说不认识你，或者说错你的职务，当然会有问题。可是自己给自己发薪酬，这事虽然我们不做，但客观地说，仍然危险不高，由于：依据在哪 记住依据链条，记住无罪推定。
第三，你要了解：为什么你以为雇主担保有原罪 而其实没有危险。
你总在想，为什么雇主会雇佣你 凭什么雇佣你 这显着不合理嘛，那么多新移民，那么多留学生……移民官莫非看不出来吗
记住移民局的KPI，批阅流程，无罪推定，依据链条……这个问题，是有无数个资料来回答的，包含劳工部的批阅批文;
加拿大需求人，并且加拿大需求的人才和你想的不一样，许多初级职位是有实在需求的。
行业内，绝大部分雇主不是由于心里真的想要万里之外的你，才支持你做雇主担保移民。这是现实，假如你以为这是原罪，你没猜错。不过，so what
有没有彻底没有原罪的雇主担保，有，长这样：大厂资深程序员，遇到加拿大大厂急招;跨国公司中国部分稀缺人才要长期(两年期没用)调动到加拿大，公司乐意支持;作业在美澳英的国家级稀缺人才;每年雇主担保事例的千分之一左右吧。
